Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi Tazminat Alabilir mi?

merhaba avukat bey, işveren hamile olduğum için işten çıkarmak istiyor bu yönde bana baskı yapıyor. 3 Yıllık kıdemim olduğum içinde çıkmak istemiyorum. İşyerinde bana hamileyim diye ayrımcılık yapılıyor. Hamile olmak bir işten çıkarma sebebi midir?

Merhaba Mustafa bey,

İş Kanunu 5. madde gereği hamile bir bayanın hamilelik nedeniyle işten çıkartılması durumunda ayrıca tazminat alınabileceğini dile getirmişsiniz anca böyle bir yargıtay kararı okudum bilginiz var mı?

“”İşverenin yaptığı fesih işlemi ayrıca ayrımcılık yasağını ihlal etse bile yine de sonuç değişmeyecek ve feshin geçersizliği ile işçinin işe iadesine karar verilecektir. Yasanın 21. maddesindeki özel düzenleme nedeniyle işe iade davasına bakan mahkeme, feshin geçersizliğinin tespitine ve işe iade ile işe başlatmama tazminatına hükmedecek, işe başlatmama tazminatı yanında ayrıca ayrımcılık tazminatına hükmedemeyecektir.

Üstelik 21. maddedeki tazminat, en az 4 aya kadarki ücret tutarında, 5. maddedeki tazminat ise en çok 4 aya kadar ki ücret tutarında olup, 21. madde işçi lehinedir. Aksinin kabulü halinde, ayrımcılık yasağının gündeme geldiği her işe iade davasında davayı kabul eden mahkeme, hem iş güvencesi tazminatına hem de ayrımcılık tazminatına hükmetmek zorunda kalacaktır.””

Halbuki 5. madde de “İşveren bu yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde işçi, eşit davranmama tazminatı olarak 4 aylık ücretini ve bundan başkaca yoksun bırakıldığı haklarını da işverenden talep edebilir.” mealen denmekte. Benim anladığım kadarıyla kanun Yargıtayın dediği gibi haksız fesih haksız fesihtir o sebeple 5. madde istenemz demiyor da -fesih işleminin hakılı bir nedeni yoksa en az4 en çok 8 bu süre zarfında boşta geçen sürelere en çok 4 birde bu haksız fesih eşitlik ilkesine aykırı bir şekilde sabitse üstüne en çok bir 4 maaş daha tazminat- hükmediyor gibi.

Ayrıca İşe iade davası sonucu hükmedilen tazminatlar Kıdem-ihbar tazminatını ayrıca alınmasını engelliyor mu?

İlgi ve alakanıza teşekkür ederim Eşim maalesef tamda anlattığınız şartlarda işsiz bırakıldı hem bu sebepten dolayı doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 haftalık ücretimizi kaybettik hemde sonuç olarak işsiz olduğuk ancak 1080 günde 600 günümüz olgunlaşmadığından işsizlik maaşınıda kaybettik.

Merhaba;eşim 15 aydır çalışıyor ve 14 haftalık hamile performans düşüklüğü denerek işten çıkartılacak. (Herhangi bir performans raporu daha önce tebliğ veya imzalatılmadan)27 sinde çıkış verilecek ne yapmalıyız . tşk.

MERHABA eşim 2 aydır fabrikada çalışıyor taşeron olarak fabrikanın kendi bünyesinde değil yani eşimin hamile olduğunu sölemedik çünkü arkadaşım var aynı yerde çalışan işten çıkartırlar dedi deneme süresi 2 ay dediler deneme sürecini geçtik eğer eşim işten çıkartılırsa işe iade davası açabilirmiyiz ? bizi haksız yere işten çıkartabilirmi çünkü daha 1 sene bile olmadı 2 ay oluyor çalışmaya başlayalı

Mustafa Bey merhaba,

26.05.2016 tarihinde işe başladım. Bugün 4 aylık hamileyim. Hamile olduğumu öğrenir öğrenmez işyerine bildirdim.
Hallederiz sıkıntı yok işten çıkarılma durumu yok dediler. Bugün ise beni işten çıkarmak zorunda olduklarını söylediler.
Pazarlık şu: doğuma 3 ay kala ücretli olarak izin veriyorlar, doğumdan sonraki 4 ay iznimide kullanıp gelip bikaç gün çalışıp istifa etmemi istediler. Kıdem tazminatım + 3 aylık maaş vericeklermiş. Ne yapayım? Kabul etsem mi karlıyım etmesem mi? Yardımlarınızı rica ediyorum.

merhaba mustafa bey..öncelikle verdiğiniz bilgiler içi sonsuz teşekkürler…ben özel bir diş polikliniğinde hekim asistanı olarak çalışıyorum..burada ikibuçuk yılım oldu.3 yıl olmak üzere..2 aylık hamileyim iş yerime bilgisini verdim.çalışmaya devam edebileceğimi söyledim fakat ilk başlarda pek ses çıkarmdılar.sonrasında benimle konuşup bu şekilde çalışamayacağımı,zor ve sıkıntılı olacağını söyleyerek tazminatı da ödeyeceklerini söyleyip beni işten çıkartıyorlar..bulunduğum ortamda diş filmleri çekiliyor.dolayısıyla düşük miktarda bir radyasyon içeriyor ki buda hamile bir bayanın durması açısından riskli bir alan…fakat ben çekim yapılacağı sırada ortamdan uzaklaşıyor ve dışarıya çıkıyorum..işveren haliyle bu durumdan rahatsız oluyor ve bu durumu bahane ederek beni işten çıkartıyorlar..tahminimce ikibuçuk yıl için 4 bin tl gibi bir tazminat vericekler..daha doğuma 7 ay var ve ben işsiz kalıcam aile bütçem de haliyle daha da daralıcak.üstelik doğum öncesi ve doğum sonrası çalışamadığım ayların da parasını alamamış olucam.ben bu durumu kabul edemiyorum..daha 7 ay boyunca maaş alabilecekken şimdi hiçbirşey alamicam ve devletin bana sağlamış olduğu imkanlardan yararlanamicam.işverenler lüks hayatlarını işçilerinin sayesinde kazandıklarını unutuyorlar vebu tazminatı kabul etmeyip dava açarsam ne denli haklı sayılırım ve nekadar tazminat alabirim ????

Merhaba Mustafa Bey;
Yorumlarınızı okudum. Genelde işçiler sormuş siz cevaplamışsınız. Benim sorum ise, işçimle alakalı olacak. Bayan olan işçim hamile kalmadan önce çok iyi çalışıyordu. Fakat hamile kaldığını öğrenince bende kendisine bu süreçte yardımcı olacağımı ve tüm haklarını almak üzere ne yapmam gerekiyorsa yapacağımı ve doğum sürecinden sonra işe, kendisinin tekrar işe başlayabileceğini söyledim. Bundan sonra ise, bayan olan işçim kendisini saldı, sık izin istemeye başladı ve işini savsaklamayla beraber dedikleri mide tamam abla diyor ama yapmıyor. Kısacası saf ayağına yatıyor. Kendisini defalarca uyardım. Performansının düştüğünü yapması gereken işleri yapmadığını ve böyle devam ederse kendisini işten çıkarmak zorunda olduğumu belirtmeme rağmen bir düzelme olmadı. Yalnız şunu bildiğini biliyorum. Beni işten çıkartamazlar, çıkartılırsam tazminat ödemek zorundalar gibi cümleler sarf ediyor. Şimdi size sorum, bu durumda çalışanım mı haklı, ben mi haklıyım? Çünkü diğer çalışanlarım arasında da haksızlık olduğunu düşünüyorum ve onlarında performansında ciddi bir şekilde düşüş var. Bu bayanı bu durumda bir tazminat ödemeden nasıl işten çıkartabilirim. Yardımcı olursanız sevinirim.

esım hamıle oldugunu bıldırmesıne ragmen ıs yerınden tum hakları kıdem ıhbar verılerek daralmaya kısıtlamaya butce vb. nedenler gosterılerek ısten cıkarıldı.

Hamıle ıken bu sureç ısten cıkarılmasında gecerlı sebep mıdır ???