Doğum veya hamilelik nedeniyle işten çıkarılma veya işçinin istifa etmesi için psikolojik baskılar ne yazık ki iş hayatında olağan hale gelmiş uygulamalardandır. İşçiler de bu durumla karşı karşıya geldiği durumlarda haklarını bilmesi gerekmektedir.  İşverenler bu nedenli işten çıkarmalarda feshi, hamilelik ve doğuma değil de, genellikle performans yetersizliği sebebine dayandırmaktadır. Ancak performans yetersizliğine dayandırması dahi ona…

İstifa etmek isteyen veya istifa eden işçinin dikkat etmesi gereken hususları “İstifa eden işçi tazminat alabilir mi? başlıklı yazıda dile getirmiştim. Kırmızı yazıya tıklayarak okuyabilirsiniz. Bu yazımda ise zorla istifa ettirilmek istenen ya da ettirilen işçinin haklarında bahsetmek istiyorum. Kısaca belirtmek gerekirse  zorla istifa ettirilen işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir. İş hayatında bazı işverenlerce,…

İş hayatında işverenlerce işçilerin çalışma şartlarının değiştirildiği çok bilinen bir durumdur. Hatta bu değişiklikler bazı durumlarda işçiye istifa etmesi için baskı olarak bile yapılabilir. Bu durum karşısında; İşveren Çalışma Şartlarını İstediği Gibi Değiştirebilir mi? İş yerindeki pozisyonum düşürüldü bir hakkım var mı?  Yaptığım işten başka iş yapmaya zorlanıyorum bu mümkün mü? Gibi sorular sorulmaktadır. İş ilişkisinde…

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi? İstifa ederken nelere dikkat etmeliyim? İstifa edersem tüm haklarımı kaybeder miyim?  soruları büromuzun sitesine gelen soruların başlarında yer almaktadır. Biz de bununla ilgili işçileri bilgilendirmek için bir makale yazma gereği duyduk. Kısacası istifa eden işçi çoğu halde evet tazminat alabilir. Kıdem tazminatı işçilerin aynı işveren altında iş akdi ile en…

Daha önceden yazmış olduğum “taşeron muvaza davası ” konusundaki makalemi tırnak içindeki bölümün üzerine tıklayarak okuyabilirsiniz. Bu makaleye sitenin istatistiklerine baktığımda taşeron işçiler tarafından bu yazının günlük çok fazla okunmasına ve bu konuda mail yolu ile çok fazla soru göndermelerine rağmen çoğu taşeron işçinin taşeron muvazaa davasını açmak için bir girişimde bulunadıklarını farkettim. O yüzden bu…

Bu makalemizde iş hukukunda işçinin korunması anlamında önemli yer tutan işe iade davası konusunu işledik. Türk hukuk sisteminde çalışma hayatı ve iş hukuku kurallarının temel mevzuatı 4857 sayılı İş Kanunudur. Ayrıca gemi adamlarının çalışma şartlarını düzenleyen Deniz İş Kanunu, gazeteci ve basın mensuplarının çalışma şartlarını düzenleyen Basın İş Kanunu ve Sendikalar ile Toplu İş Sözleşmesi hükümlerini…

Bu konu ile ilgili yazmış olduğum ve çok önemli olan “Taşeron muvazaa davası neden bir an önce açılmalı” konulu konusundaki makalemi tırnak içindeki bölümün üzerine tıklayarak okuyabilirsiniz. Hali hazırda gelişmemiş ve daha gelişiyor bir ülke olmamızdan dolayı mıdır bilinmez ama kanunlara riayet edip, kurallar çerçevesinde yaşamaktansa onlara karşı nasıl ‘çözüm’ler bulacağımızı şaşırmış olmamız hukukumuza değişik…

Bugün mevcut hukuk sistemimizdeki davaların büyük bir kısmını oluşturan iş hukukuna ilişkin davalarda başvurulacak temel kaynak 4857 sayılı İş Kanunu’dur. İş sözleşmesiyle bir işverene bağlı olarak çalışan, iş görme borcualtında olan ve karşılığında ücrete hak kazanan kişiye işçi denir. İşçi ve işveren arasındaki tüm uyuşmazlıklar da İş Kanununa göre ve İş Mahkemelerinde görülür. İşverenin eşit…

Page 2 of 2 1 2

© 2019 MIHCI HUKUK BÜROSU | İSTANBUL

Gizlilik Politikası

logo-footer

SOSYAL MEDYADA BİZ: