Güncelleme Tarihi:

İbraname İmzalayan İşçi Tazminat Alabilir mi?
İbraname İmzalayan İşçi Tazminat Alabilir mi?

İş hukukunda ibraname işçi ile işveren arasında imzalanan işçinin işvereni tüm haklarını aldığından bahisle geçmişe yönelik olarak arada herhangi bir alacak veya tazminat hakkının kalmadığını belirten bir sözleşmedir. İş hukuku işçiyi koruyan bir hukuk dalı olduğundan dolayı işçiden alınan ibranamenin geçerliliği de belli şartlara bağlanmıştır. Bu durumda bize gelen mail ve telefonlarda  ibraname imzalayan işçi tazminat alabilir mi? Tüm haklarımı aldım diye imza attım ama alamadım haklarım gitti mi? İbranameye imza attım ama tazminatlarım verilmedi alabilir miyim? gibi sorular başta gelmektedir.Aşağıda sıraladığımız bu şartları içermeyen ibra sözleşmeleri geçersizdir.

İbraname ilk olarak usulüne uygun yapılmalıdır.

Halk arasında borcum yoktur kağıdı olarak da bilinen ibranamenin yapıldığı zaman, ibranamenin geçerliliği bakımından önem taşımaktadır. Kanuna göre ibranamenin geçerli olabilmesi için iş sözleşmesinin sona ermesinden en erken 1 ay sonra imzalanabilir. Yani işçi iş sözleşmesi sona erdiği gün sonra 1 ay içinde ibranameye imza atmışsa geçersizdir. İşçi dava yoluyla haklarını alabilir. İşçilerin burada dikkat etmesi gereken bir husus ise, imzaladıkları ibranamenin tarihidir. İşverenler bu şartı yerine getirmek için iş çıkış anında ibranameye imza attırmış olmalarına rağmen, ibranamenin kağıt üzerindeki tarih kısmına 1-2 ay sonranın tarihini yazmalarıdır. Bu sayede sanki ibraname 1 aydan sonra yapılmış süsü verilmektedir. Kanunun iş sözleşmesi bittikten en az 1 ay sonra imzalanmasını istemesinin nedeni işçinin istifa anında baskı ile ibraname imzalamasının önüne geçmektir.

İbraname yazılı olmadıkça geçersizdir. Sözle yapılan ibra yok hükmündedir.

İbra konusu işçinin alacak türü ve miktarının ayrı ayrı ve açıkça belirtilmesi gerekir. Yani “tüm haklarımı aldım” ya da “şu kadar miktar hakkımı aldım”  şeklindeki ibranameler geçersizdir. İbranamede işçinin tüm alacak kalemleri tek tek yazılmalıdır. Örneğin kıdem tazminatı şu rakam, ihbar şu rakam, fazla mesai şu rakam şeklinde tüm alacak kalemleri yazılmalıdır.

Son olarak işçinin tüm işçilik alacakları noksansız banka aracılığı ile yapılmaması durumunda ibraname yine geçersiz olacaktır. Elden verilen işçilik alacakları karşısında alınan ibraname kanuna göre geçersizdir. İşveren banka üzerinden yatırdığı işçilik alacaklarını eksik yatırmış ise işçi yine tüm alacakları bakımından kalan kısmı İş Mahkemesinde dava edebilir.

Ayrıca zorla ve baskı ile alınan ibraname, beyaza imza, tarihsiz ibraname alınması da ibra sözleşmesini geçersiz kılacaktır. Bazı işverenlerce yapılan bu uygulamalar diğer işçilere de yapıldığından İşçi bu durumu tanıkla kolaylıkla ispat edebilir.

Son olarak işçi ibranameye imza atmış olsa bile yukarıdaki şartlar sağlanmadığı durumlarda hakları boşa gitmez, iş sözleşmesinin bitiminden itibaren 5 yıla kadar dava yoluyla tüm alacak haklarını alabilir. İmza attım haklarım gitti gibi bir düşünce tarzı doğru değildir.  İşverenlerde ibra sözleşmeleri hazırlarken yukarıdaki hususlara dikkat etmeleri gerekir.

İş sözleşmesi fesihlerinde bu hususlar ile çokça karşılaşıldığından aşağıdaki butonlar ile siz de sosyal medya ortamlarında bu yazıyı paylaşarak hakkını alamayan işçilerin haklarına ulaşmasına neden olabilirsiniz.

Yazıyı Paylaş
  • 2
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    2
    Shares
  • 2
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  1. 15 Kasım 2018

    Kolay gelsin öncelikle ben bi giyim magazasında çalışıyorum ama magazamız kapanacak farklı magazaya geçmemizi istiyorlar ama ben bu magazanın şartlarına göre işe girdim magaza kapandığında hiçbirşekilde imza atmadığımda hakkımı nasıl aramam gerekiyor ve ne yapmak gerekiyor o durumda aydınlatırsanız çok sevinirim şimdiden teşekkür ederim

    • 16 Kasım 2018

      Merhaba, çalışma koşullarında esaslı değişiklik durumunda işçinin rızası olmadan işveren tek başına böyle bir karar alamaz. Hak arama sürecinizi dava açarak başlatabilirsiniz. Hatalı bir işleminiz sonucu hak kaybına uğrama ihtimalinizi en aza indirmeniz adına bir avukat yardımına başvurmanızı öneririz. Konu ile ilgili ayrıntılı görüşmek isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  2. 5 Kasım 2018

    merhaba bir fabrikada 2 yıl çalıştım sağlık sorunları sebebiyle işten ayrılmak zorunda kaldım ihbarname imzaladım ama alacaklarımı bankaya yatırmadılar yasal olarak hakkımı nasıl arayabilirim

    • 6 Kasım 2018

      Merhaba.
      İbranamenin geçerli olabilmesi için birçok şart aranmaktadır. Haklarınızın ayrı ayrı, açıkça ve banka kayıtlarıyla tarafınıza sağlanmış olduğu ibranamede belirtilmelidir. Zaman şartına da uyarak dava yoluyla hakkınızı arayabilirsiniz.

  3. 2 Kasım 2018

    merhaba ben 10,09,2007 tarihinde securitas güvenlik hiz. şirketinde güvenlik görevlisi olarak işe başladım. bir devlet bankasının karabük şubesinde çalışmaya başladım 27,12,2013 tarihinde beni zonguldak şubesine tayinimi yaptılar burada 28,10,2016 tarihine kadar çalıştım. çıkış tarihlerimde bankanın aracı bende kalıyordu. şubede tadilat olduğundan dolayı geç çıkıyor ve eve araç ile gelip gidiyordum. 21,10,2018 tarihinde gece 23 civarı işten cıktım ve o akşam alkollü olduğum için bankanın aracını kullanmadım ve bir arkadaşıma aracı eve kadar götürmesini rica ettim. ev ve banka arası cokm yakın bir mesafe deydi aracı korunmasız bırakmamak için ancak arkadaşımında alkollü olduğunu bilmiyordum ve polis çevirmesinde arkadaş yakalandı ve araç bağlandı sonrasında şube müdürüne olayı anlatıp aracı çıkardık ve banka ve şube yetkilileri benden ve arkadaşımdan hiçbir şekilde şikayetçi olmadılar. 23,10,2018 – 26,10,2018 tarihlerinde ben rapor aldım. benim işe gitmememi isteyen şirket birkaç gün beklememi istedi ve 28,10,2016 tarihinde benim sigortadan çıkışımı yapmış. bunu ben bilmiyordum ve beni bir kaç hafta sonra istanbula şirket binasına çağırdılar ve bana zoraki tazminatsız işten çıkmam için evrak imzalattılar. olayı el yazısı ile sizie anlattığım gibi savunma olarak yazdım. ama tazminatsız çıkış evraklarımı bilgisayar çıktısı olarak bana imzalattılar ve beni korkutarak bankanın davacı olduğunu ceza alacağımı falan söylediler. ve tazminatsız olarak işten ayrıldım. banka yetkilileri ile görüştüğümde benden şikayetçi olmadıklarını ve işe gelmememle alakalı bilgilerinin olmadığını söylediler, bir yıl kadar sonra sgk ile görüştüğümde tazminat almamam için bir sebep yok alabilirsiniz dedi. ben maddi durumum dolayısı ile bir başvuruda bulunamadım. tazminatımı almak için ne yapabilirim 10 yıl yakın tazmınat alacağım var. bana yardımcı olabilirmisiniz

    • 6 Kasım 2018

      Merhaba.
      Öncelikle zor durumunuzdan faydalanarak imzalatılan belgeler hakkında tabii ki yasal yollara başvurabilirsiniz. Ayrıca açıklamalarınızın detaylarını öğrenip olay örgüsünün tam olarak algılanması için büromuzu ziyaret etmenizi, telefon veya mail yoluyla iletişime geçmenizi öneriyoruz. Bir avukatımızla dava takibinin yapılması işçi alacaklarınıza ulaşmanızı sağlayacaktır.

  4. 23 Eylül 2018

    8aydır ful gece 12 saat sistemi ile bekçilik yapmaktayım ayda 1 15 günde bir izin sistemi ile işten çıkacam ve zorla imza atmam için zorluyorlar imza atsam haklarımı Gine alabilirmiyim bayram seyran demeden ful çalıştım 1 lira mesai almadım şahidimde var

    • 25 Eylül 2018

      Merhaba,
      Tüm haklarınızı aldığınız yazan ibranameleri imzalamanızı tavsiye ederiz. İşten ayrılmanız hakkında öncelikle arabulucuya, arabulucukla çözülememesi halinde dava yoluna gidilmesi gerekmektedir. Ancak bu dava nitelikli ve zorlu olduğu için avukatlar aracılığıyla açılması daha iyi olabilecek dava türlerindendir.

  5. 21 Ağustos 2018

    Kolay gelsin mustafa bey eşim 4 yıldır çalıştığı iş yerinden çıkarıldı
    Evrakları imzalattiktan sonra işsizlik maaşı alabirsin ama kıdem ve ihbar almiycaksin demişler hic haber vermeden çağırıldı ve cikarildi her türlü imzayi attirdiktan sonra dava açsak alabilirmiyiz haklamizi teşekkürler

    • 7 Kasım 2018

      Merhaba.
      Kıdem tazminatına hak kazanmak belirli bir süre o iş yerinde çalışmaya bağlanmıştır. Ayrıca işverenin işten çıkarmada haklı bir sebebinin de bulunmuyor olması gerekir. Aranızda imzalanan evrakların da incelenerek izlenecek yolun belirlenmesi gerekir. Bu tarz davaların teknik noktalar barındırıyor olmasından dolayı büromuz avukatlarından destek almanızı tavsiye ediyoruz. Bize mail veya telefon yoluyla ulaşabilirsiniz.

  6. 17 Ağustos 2018

    Merhaba avukat bey suan calistigim ozel sirkette maasimiz asgari ucret gosteriliyor fakat asgari ucreten 200 tl asagi aliyorum 4 yildir calisiyorum kendim isten cikarsam tazminat alabilirmiyim…

    • 7 Kasım 2018

      Merhaba.
      Haklı sebeple işten çıkmanızın işçi alacaklarına hak kazanmanızla bir ilgisi bulunmamaktadır. Şartları sağlandığı takdirde tazminat hakkınız bulunacaktır.

  7. 3 Ağustos 2018

    Merhaba avukat bey 1 yıl 3 aydır çalıştığım işyerimden bugün çıkartıldım imzamı bugün attım fakat ahlaki değerleri hiçe saydığım gerekçesiyle tazminat hakkım olmadığına dair imza attım çıkartılma sebebim mağaza müdürünün sevgilisi mağaza depomuza izinsiz girerek bana saldırdı ve bende kendimi korumak için karşılık verdim fakat müdür hiçbir ceza almadı ve ben çıkartıldım. Olay tamamen benim dışımda oluşuyor haklıyken çıkartılıyorum dava açsam tazminat alabilirmiyim?

  8. 3 Ağustos 2018

    Merhabalar
    Ibranameyi imzaladim parasini almadim mahkemeye verdim
    2 tanik istedi hakim bey benden ve karsi taraftan tanik getiremedim karsi tarafta odedigine dair şahit getiremedi mahkeme bilirkişiye gitti sonucu ne olur

    • 9 Kasım 2018

      Merhaba.
      İçeriğine hakim olmadığımız bir dosyanın sonucu hakkında fikir yürütmemiz doğru olmayacaktır. Devam eden dava sürecinizin takibi için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

  9. 30 Temmuz 2018

    Merhaba Mustafa bey, 2 yıldır çalıştığım iş yerimde baskı mobing uygulanıyordu artık dayanamadım geçen cuma işten habersiz ayrıldım. Alo170 aradım gerekli şikayetimi yaptım aynı gün dönüş yaptılar mobing uygulandığına dair delil olması gerekiyormuş iş mahkemesine başvur dediler ve delilim olmadığı için sessiz kaldım.Bugün şirketi aradım gerekli açıklamayı yaptım ve bana istifamı a4 kağıda el ile yazıp whatsapp yoluyla fotoğrafını çekip göndermemi söylediler yazıp gönderdim hiç bir hakkımı alamadım ne yapmam lazım, haklarımı alabilir miyim? Nereye başvurmam lazım yardımcı olur musunuz Teşekkür ederim

    • 9 Kasım 2018

      Merhaba.
      iş yerindeki çalışma arkadaşlarınızın tanıklığı veya herhangi bir iletişime dahil deliller ile dava sürecini başlatmanız mümkün. Tazminat alacaklarınız için büromuzdaki uzaman avukatlardan hukuki destek alabilirsiniz. bize iletişim bilgilerimizden mail ya da telefon yoluyla ulaşmanızı tavsiye ediyoruz.

  10. 18 Temmuz 2018

    Ekim 2017 ayından buyana çalışmakta olduğum mi taş galvaniz işinden bugün 4 12 vardiyasına işe gittim idareden çağırdılar işten çıkarıldığımı söylediler boşluğuma geldi zaten adam çıkartıyolardı haklarınıda veriyolardı imza attım sonra öğrendim 25. Madde g bendine çıkartılmışım ben hak taleb edebilirmiyim

    • 16 Kasım 2018

      Merhaba, işvereniniz haklı nedenle fesih yapmış. Bu durumda işe iade davası açarak işvereninizin fesih nedeninin haklı nedene dayanmadığını ispat etmeniz gerekir. Ayrıca tazminat ve ödenmeyen diğer haklarınızı da talep edebilirsiniz. İmzaladığınız ibranamede ‘bütün haklarınızı aldığınız’ gibi genel anlam ifade eden ibareler yer alıyorsa imzaladığınız ibraname de mahkemece geçersiz sayılacaktır. Konu ile ilgili olarak bir avukattan hukuki yardım talep etmenizde yarar vardır. Ayrıntılı görüşmek isterseniz bizimle irtibata geçebilirsiniz.

  11. 5 Haziran 2018

    Avukat bey ,4 yıldır çalıştığım kurumsal bir firmada perfonmans kaybım olduğunu söyleyen işverenim beni işten cıkartma ile tehtit ediyor. Belliki hiçbir hak talep etmeden kendim ayrılmamı bekliyor, olağan üstü bir durum la karşılaşır isem haklarımdan mahrum olmamam için dikkat etmem gereken vazifen nedir ?bilginize teşekür ederim.

    • 8 Haziran 2018

      Merhabalar, konu ile ilgili tarafınıza mail atılmıştır. İyi günler dilerim.

  12. 1 Mayıs 2018

    ben isten ayrılırken imza attım hicbir talep etmiyorum diye ama tazminat veya hak talep edebilirmiyim

    • 16 Kasım 2018

      Merhaba, ödenmeyen haklarınızı dava yolu ile talep edebilirsiniz. Mahkemeler hiçbir hak talep edilmeyeceğine dair imzalatılan ibranameleri geçerli kabul etmemektedir. Konu ile ilgili ayrıntılı bilgi almak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  13. 28 Nisan 2018

    Merhaba ben askerlik nedeniyle işten ayrıldım 20.04.18 tarihinde ve bana 25.04.18 tarihinde ibraname imzalattılar tüm hakklarımı elden ve nakit aldım diye ama bankaya yatacağını söylediler ve yatmadı ben mahkemeye başvurabilirmiyim.

    • 16 Kasım 2018

      Merhaba, size imzalatılan tüm haklarınızı aldığınıza yönelik ibare içeren ibraname geçerli değildir. Dava açarak ödenmeyen haklarınızı talep edebilirsiniz. Konu ile ilgili ayrıntılı görüşmek isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  14. 16 Nisan 2018

    Merhaba ben tazminatimi aldim isten cikarildim fakat bekledigimden az aldim tazminatimi ama imzaladim kagidi fiyat yaziyordu ve hesabima yatirilacak. Benim senelik iznim kullanilmadi ve 7 sene ye degecek bir miktar vermediler bununla ilgili yinede birseyle yapip hakkim olani alabilirmiyim.

    • 16 Kasım 2018

      Merhaba, tazminatınızın eksik hesaplandığını ve kalan kısmın ödenmesini düşünüyorsanız ve kullanılmayan izninizin karşılığının ödenmesini istiyorsanız dava açarak bu haklarınızın ödenmesi talebinizi mahkemeye yöneltebilirsiniz. Konu ile ilgili hukuki yardım almak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  15. 12 Şubat 2018

    Karatay belediyesi baskanlgina 2009 2018 tarihler arasında çalışmakta bulunduğum iş yerinde ailevi sorunlarım yüzünden istifa ediyorum Hiç alacak ve hakkım yoktur diye bir dilekçe doldurttular sonra imzalattilar sizce kıdem ve ihbar tazminatı ve 30gun izin parami alabilir miyim

    • 15 Kasım 2018

      Merhaba, bütün haklarınızın ödendiğine dair imzaladığınız ibraname mahkeme nazarında geçersiz görülür. İş sözleşmesinin sonunda alınan ibranamede ödenen her alacak kaleminin tek tek yazılması gerekir. Dava açarak tazminat ve ödenmeyen diğer haklarınızı talep edebilirsiniz. Konu ile ilgili hukuki yardım almanız yararınıza olacaktır. Ayrıntılı bilgi almak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  16. 12 Şubat 2018

    Merhaba hocam ben 9 yıldır çalıştığım yerden zam alamadığım doğru düzgün yıllık izin kullanamadığını ve düşük maaşa çalıştırıldığını için ayrıldım ve bana 6 binlira tazminat verdiler hakkım tabiki bu kadar değil üstüne birde imza attırdılar artı tzminatimda vermediler parça parça yatırıyorlar mahkemede dava açacak olurmu

    • 15 Kasım 2018

      Merhaba, dava açarak ödenmeyen tüm haklarınızın yanında tazminat taleplerinizi de eski işvereninize yöneltme hakkınız var. İmzaladığınız ibraname ise ‘bütün haklarınızın ödendiğine’ dair genel ibareler içeriyorsa geçersiz sayılacaktır. Sürecin doğru şekilde yürütülüp hak kaybı ihtimalinizi en aza indirmeniz adına bir avukatın hukuki desteğine başvurmanız yararınıza olacaktır. Konu ile ilgili ayrıntılı bilgi almak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  17. 13 Ocak 2018

    Merhaba Avukat Bey
    01.07.2012 tarihinde resmi olarak işe girişim yapıldı ve 05.01.2018 de işten çıkartıldım..İşten çıkırıldığıma dair herhangibir ne kağıt nede birşeye imza attım..Beni birhafta oyaladıktan sonra muhasebeden iş cıkışım verildi ve ben onunla işkura gittim işsizlik parası başvurusunda bulundum..Bu durumda ne yapmam gerek süreç yolu nedir haklarımi yatrcaklarini soylediler yatirmazlarsa hangi yolu çizmeliyim..

    • 14 Kasım 2018

      Merhaba, işten çıkarılma sebebinize bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatlarınızla beraber ödenmeyen diğer haklarınızı dava edebilirsiniz. İşe iade talebi de bu sürece dahildir. Hak kaybına uğramamanız adına süreci bir avukat desteği ile sürdürmenizi tavsiye ederiz. Konu ile ilgili ayrıntılı bilgi almak ve hukuki yardım talebinde bulunmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  18. 5 Ocak 2018

    merhaba mustafa bey nasılsınız { BİZ AYNI İŞ YERİNDEN 4 ARKADAŞIZ} özel bir şirkette 6 yıl çalıştım kendi istegimle ayrıldım fakat müdürün bana güveni tam oldugundan dolayı kendi çıkış vermiş gibi oldu işşizlik maaşı alabilmem için yaptı bunu meğerse en büyük kazığı o atmış bana şuan işşizlik maaşı alıyorum ama bizim fazla çalışma ücretleri ortada yok 6 yıla toplam herşey dahil 13 150 lira tazminat aldım ne yapmalıyım dava açsam kazanma şansım olurmu saygılar

    • 15 Kasım 2018

      Merhaba, dava açarak ödenmeyen haklarınızı talep edebilirsiniz. Burada sözleşmenin fesih nedeni, çalışma saatleriniz, sözleşmenizin içeriği, ispat araçlarınız vb. önem taşır. Konu ile ilgili etraflıca görüşmek ve hukuki yardım talep etmek isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  19. 1 Ocak 2018

    Mustafa Bey merhaba,
    6 yıldır bir iş yerinde çalışıyorum, baskı, mobing gibi nedenlerden dolayı kendi isteğimle ayrılmak istedim.
    İşverenle anlaştık ve işveren tüm haklarımı vereceğini (kıdem,ihbar, yıllık izin, mesai..) söyledi. Ama alacaklarımı 3 eşit parça halınde 3 ayda odeyeceğini belirtti. Bu durumda benim tüm alacaklarımı aldıktan sonra ibranameyi imzalamam daha dogru değil mi ? İşten ayrıldıktan 3 ay sonra böyle birşey yapsam benim acımdan bir problem olur mu ? Ayrıca aynı firmada sorumlu müdürlük sözleşmem var onu işveren fesh etmeli değil mi tek tarflı olarak ? Çünkü ben fesh edersem kendim çıkmış olacağım ve ilerde bu durum haklarımı almam konusunda bir koz olarak kullanılabilir mi ?
    Son olarak iş veren ile ayrılma konusu konusulduktan sonra kaç gün daha benim iş yerinde çalışmam gerekiyor ? (ihbar süresi deniyor sanırım buna)

    Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

    • 15 Kasım 2018

      Merhaba, ibranamelerde yer alan bütün hakların ödediğine dair genel ibareler mahkemede konu olduğu zaman geçersiz sayılmaktadır. İbranamede ödenen bütün hakların ayrı kalemler olarak belirtilmesi gerekir. Hangi haklara ne surette sahip olacağınızın tespiti iş akdinizin içeriğine ve fesih nedenlerinize bağlıdır. Hak kaybına neden olacak hatalı bir işleminizin olmaması adına bir avukattan destek almanızı öneririz. Konu ile ilgili ayrıntılı bilgi almak ve hukuki yardım talep etmek isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  20. 10 Aralık 2017

    Merhabalar ,
    Geçtiğimiz ay isten çıkarıldım ancak haklarımın 30 Aralık’ta yapılacağını bir daha şirkete gelmemin mümkün olmayacağı icin de yukarıda belirtilen tüm haklarımı nakden aldım şeklinde yazı yazdırdılar ve tarihi de yılın son is günü olan 30 aralık tarihi attirdilar. Eğer ödeme yapılmaz ise dava açma ve alacaklarımı alma gibi bir hakkım olabilir mi ? Ödemenin banka aracılığı ile yapılma zorunluluğu var sanırım bu kanıt olabilir mi ? Cevaplarsanız çok memnun kalacağım . Böyle bir cayma yapmayacaklarını düşünmekle birlikte yine de şüphelerim var . Kötüyü düşünerek, hukuki bir süreç başlatmaya hakkım olabilir mi öğrenmek istiyorum . Teşekkür ederim

    • 16 Kasım 2018

      Merhaba, imzaladığınız ibraname mahkemece dikkate alınmayacaktır. Dava açarak ödenmeyen haklarınızı ve tazminat talebinizi işvereninize yöneltebilirsiniz. Konu ile ilgili ayrıntılı görüşmek isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  21. 21 Kasım 2017

    Ben 9 aydın çalışıyorum ama gine imza attım tüm haklarımı aldım diye ama gine alabiliyormuyum

    • 15 Kasım 2018

      Merhaba, bütün haklarınızı aldığınıza dair imzaladığınız ibraname mahkemece geçerli sayılmayacaktır. Ödenen bütün hak kalemlerinizin ayrı ayrı ibranamede gösterilmesi gerekir. Konu ile ilgili ayrıntılı bilgi almak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  22. 9 Kasım 2017

    Merhaba Mustafa Bey ben 2 yıldır çalıştığım fabrikadan kendi isteğimle çıkışımı istedim (çalıştığım bölümde iş arkadaşımla anlaşamadık) çıkış işlemlerimde boş bir kağıda kendileri söyledi ben yazdım bütün haklarımı aldığıma dair imza attım ama hiç bir hakkımı almadım benim kafamı karıştıran 07. 11.2017 işten çıkışım ama tarihi 07.12.2017 olarak yazdırdılar dava açma hakkım var mı nasıl bir yol izlemem gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim

    • 13 Kasım 2018

      Merhaba, İş Mahkemeleri bütün hakların ödendiğine dair imzalatılan ibranameleri geçerli saymamaktadır. Bunun için yapılan her ödemenin kalem kalem sayılması gerekir. Dava açarak kıdem tazminatınızı ve ödenmeyen diğer haklarınızı talep edebilirsiniz. Konu ile ilgili hukuki yardım almak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  23. 8 Kasım 2017

    Merhabalar ben haziran 2012 tarihli ile ekim 2017 tarihi araliginda bu şirkette calismaktayim fazla calismalarimizin ücretleri alamiyoruz maaşlar asgari olarak bankaya yatiyor ve kalan tutar elden veriliyor uzun çalışma saatlerine artik dayanamayacagimi söyleyip isten ayrilmak istedim onlarda kendileri cikisimi verip tazminatimi vereceklerini söylediler ve ibraname imzalattilar aldigima dair ay sonu cikis evraklari geldi ayin 5 inde para bankaya yaticak dediler sonra seni cikartmaktan vazgectik cikmak istiyorsan istifa yaz cik dediler ama imza attim ben bu olayi nasil cozebilirim

    • 15 Kasım 2018

      Merhaba, tüm haklarınızın ödendiğine dair imzaladığınız ibranameler mahkeme nezdinde geçersiz sayılmaktadır. İş sözleşmenizi feshetmeden önce hak kayıplarınızın doğmadan önüne geçmek adına bir avukattan hukuki destek almanızı öneririz. Konu ile ilgili ayrıntılı bilgi almak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  24. 7 Kasım 2017

    Merhaba avukat bey ise giris tarihim 01.08.2015 cikis tarihim de 31.02.2016 7 ay calısip universite hazirligi icin işten çiktim 15.04.2016 geri ise girdim 1.5 ay sonra geri gelicegimi soylemistim o yuzden herhangi bir kagıt izmalamadim halen calisiyorum isten cikma gibi bir durumum olsa o 7 ayi da hesaplicaklar mı? İbarname sorarsaniz imzalamadim ama 1.5 sonra tekrar dondugumde 1 2 hafta sonra muhasebeci elinde kagitlar getirerek butun personele imza attirdi duzenli olarak yapiliyo acaba benim ibarnamemi o arada imzalatmis olabilir mi o gecerli olur mu yardimlariniz icin teşşekkur ederim

    • 13 Kasım 2018

      Merhaba, zorla imzalatılmış veya genel ifadeler içeren (bütün hakların ödendiği gibi) ibranameler İş Mahkemelerince geçerli sayılmamaktadır. Size imzalattıkları belge ibraname olsa bile bu noktada geçersiz olur. İşinizden geçerli veya haklı nedenle ayrılma durumunuzda kıdem ve diğer tazminatlarınızın talebi için mahkemeye başvurabilirsiniz. İlgili süreç boyunca hak kaybına uğrayabileceğiniz hatalı bir işlem yapmamanız için deneyimli bir avukata vekalet vermenizi öneririz. Hukuki yardım talep etmek isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  25. 3 Kasım 2017

    Ben ayakkabi şirketinde çalisiyorum ve bölge muduru bana kufur ve hakaret ler soyledi bende notere giderek butun alacaklarimi istedim ve sonra icerde maaşim kidem tazminatim ve fazla mesaim vardi 1 yil calistim bana imza atmadan para vermiceklerini soylediler bende mecbur kaldim ve imza attim bana 8.500 tl para verdiler bende tekrar şikayetci olmak istiyorim kufurden ve hakaretden ne yapmaliyim bende bana gonderdi ses kayitlari ve msj duruyor dava açsam sonuc ne olur bana noter huzurunde falan imza attirmadilar . Saygilarla

    • 12 Kasım 2018

      Merhaba, iş sözleşmesi feshedilirken işçinin her türlü alacağını aldığına dair imzalattırılan ibranameler geçerli değildir. Tazminat alacaklarınınz için dava açmanız mümkündür. Sizin için haklı nedenle fesih şartları oluşmuştur. Söz konusu alacaklarınızı dava açarak talep edebilirsiniz. Ayrıca size yönelik hakaretler için emniyet birimlerine veya doğrudan savcılığa başvurarak ceza soruşturması başlatılmasını talep edebilirsiniz. Hukuki yardım talep etmek isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

  26. 3 Mayıs 2017

    Merhaba işten çıkarıldım ise giriş tarihim 01.07.2013 çıkış tarihim 02.05.2017 sadece kıdem ve ihbar tazminatım hesaplandı kagidi imzaladım haklarımı aldim hiç bir talep etmeyeceğime dair bide hiçbir yargı yoluna basvuramicagima dair imzayı attım ancak mesai ücretlerimi yıllık izinlerimi bayram vs. Gibi haklarımı alamadım.yargi yolu kapalı yazio imzaladigim kayıtta suan mesai ücretleri ıçin dava alabilirmiyim..?

    • 15 Mayıs 2017

      Haklarınız verilmedi ise dava açıp alabilirsiniz. Yargı yolu kapalı yazması bir şey değiştirmez.

  27. 28 Nisan 2017

    Merhaba avukat bey ben 17 aydır çalıştığım yerden evlilik sebebi ile ayrılacagım işten çıkmadan önce bana ibraname imzalatmak istiyorlar eğer imzalarsam tazmınatımı alabilir miyim yardımcı olursanız sevinirim

    • 15 Mayıs 2017

      makalede bahsedilen özellikleri taşımayan ibranameler geçersiz olur. ibraname imzalasanız bile hakkınızı almazsanız dava açıp alabilirsiniz.

  28. 22 Nisan 2017

    Merhaba..Mustafa Bey ben 4.5 yıldır çalıştığım isten ayrıldım..kendi isteğimle ayrıldım ama şartlar uygun olmadığı için ayrıldım..ibranemeyi imzaladım ama haklarımın hiçbirini almadım..birde ben nisan ayının 10’unda çıktım isten ama mart ayının 31 i olarak çıkış vermişler.. Günde minimum 12 saat çalışıyorduk ve mesaim ödenmiyordu,yıllık iznim yoktu resmi tatillerde iznim yoktu ve bunların karşılığında bir ücret almıyordum..birde yapmakla yükümlü olduğum isten başka işlerde yapıyordum. Şimdi ben ayrılmış olduğum iş yerine dava açsam haklarımı geri alabilir miyim imza atmış olsam bile ? Bana yol gösterirseniz çok memnun olurum.. Saygılarımla.

    • 22 Mayıs 2017

      2 tanıkla fazla çalışmalarınızı ispat ederseniz hem bu haklarınızı hem de kıdem tazminatı hakkınızı alabilirsiniz.

  29. 20 Nisan 2017

    Merhaba
    01.01.2015 tarihinden beri bir işletmede çalışıyorum
    4 ay önce işletme Müdürümüz değişti
    Bugün bi ibrarname imzaladım
    Söylediği şirket patronları önceki işletme müdüründen alacagımın olmadığına dair belge istediler bu onun ibrarnamesi diye imzalattılar tarih yeni işletme müdürünün devraldığı tarihile imza attım gerçektende maaş alacağım yok bu tarihe kadar
    O tarihe kadarki tüm haklarımı aldım diye yazıyordu kısaca
    Ileride içıkışım verilirse tazminat ihbar vs alacaklarıma bi engel olurmu bu belge
    2 aydır işi bırakmam için bi baskı hissediyorum kafam karıştı ibrarnameye
    Yazınızdan anladığım kadarıyla iş sözleşmemin sona ermesi durumunda hakları almam için engel değil bu ibrarname
    Teşekkürler

    • 21 Mayıs 2017

      İbranamenin geçerlilik koşullarını yazdım. Buna göre siz geçerli olup olmadığını değerlendirebilirsiniz ki ibranamenin geçerlilik şartlarından biri paranın tamamının banka aracılığı ile eksiksiz yatmasıdır. Dolayısı ile buradan bile geçersiz olduğunu çıkarabilirsiniz.

  30. 14 Nisan 2017

    merhaba.ben özel bir şirkette 6 yıldır çalışmaktaydım.geçtiğimiz ay noterden ihtar çektim.
    kıdem ve ihbar tazminatı
    geçmişe dönük fazla çalışma saatleri(sabah 08.30-18,00 6 gün bu saatler arası çalıştım)
    agileri maaşın içinde demesi
    resmi tatillerde çalışma (fazla mesai olarak vermemesi)
    yıllık izinler (5 yıldır izin kullandırmadılar ve parasınıda vermediler (kamerayla gizli çektim)
    maaşlarımızı asgari ücretten gösterip geri kalanı elden verdiler.(
    haklarımı ihtarda talep ettim ve sözleşmemi tek taraflı haklı nedenlerden dolayı fesh ettim.ve üzerinden 2 ay geçmesine ragmen çıkışımı yapmadılar ssk mı yatırdılar maaşımı ödemediler ve oyalıyorlar.sizce nedir benim yapmam gereken.bilginize çok ihtiyacım var.saygılar…

    • 22 Mayıs 2017

      bu kadar hakkınız ihlal edilmekte ve ihtar çektiğiniz halde ödememekte. iş davası açmaktan başka yapacak bir şey yok. davayı bizimle açmak isterseniz iletişimden ulaşabilirsiniz.

  31. 1 Nisan 2017

    Avukat bey merhaba ismim Aydın özel bir şirkette 6 yıl calıştım sonrasında işi bıraktım şirket sahibi bana kıdem tazminatı mı eksik siz verdi bir sürüde imza attırdı işten çıkış tarihimle aynı gün imza attım günde 3saat mesai yaptım 6yıl boyunca tek ispatım beraber çalıştığım 3 şahidim var mesai yaptığımıza dair sahitlik ederler birde kamera kayıtları var kaçta girip kaçta çıktığımıza dair dava acsam 6yılık mesai ücretini alabilir iyim lütfen yardımcı olun avukat bey

    • 10 Nisan 2017

      Merhaba, tanıkla fazla mesainizi ispat edip alabilirsiniz. Ancak fazla mesainin zamanaşımı dolayısı ile son 5 yılı alınabilir.

  32. 17 Kasım 2016

    Merhaba avukat bey, özel bir firmada 2 yıl 9 ay orta düzey yönetici olarak görev yaptım..firmanın yöneticisi yanıma gelerek mesaı giriş cıkıs saatlerımde problem bukundugunu gerekce göstererek işten cıkarılacagımı beyan etti,tazmınat talep ettıgımde verılmeyecegını istifa edersem sonra ki işe girişte referans problemı yasamayacagımı belırterek bır nevı baskıyla “kendi isteğimle” istifa örneğini vermemi istedi, birde bos ibraname imzalattı..bu durum sürekli kafamı kurcalıyor bu firmaya karşı herhangi bir hak talep edemez miyim? Bilgi vermenızı rica ederim, saygılarımla

  33. 22 Ekim 2016

    Merhaba ben özel şirkette çalışıyorum dün askerlik nedeniyle işten ayrıldım silüsü mü falan verdim şirkete fakat ibraname imzalattılar alacaklarımdan refakat ediyorum ama yazıyordu bütün alacaklarımı aldım diye ama miktar yazmıyordu tazminatı mı ve yıllık izinlaerimin parasını alabilirmiyim

    • 26 Ekim 2016

      Anlattığınız gibi ise haklarınızı alabilirsiniz iş mahkemesinde dava yoluna gitmeniz gerekmektedir.

  34. 12 Ağustos 2016

    Merhabalar bende istifa ettigim sirketten bütün haklarımı aldigima dair imza attim senelik iznimi maasimi hicbirseyimi almadim bide eskiye donuk 3 aylik sigortam yapilmamis bunla ilgili haklarimi sirketten alabilirmiyim

    • 12 Ağustos 2016

      Tabi ki alabilirsiniz. İbranamenin şartlarından biri de banka kanalı ile tutarın tamamının yatırılmış olmasıdır.

  35. 1 Temmuz 2016

    merhaba mustafa bey bir sorum olacaktı.babam 31.07.2015 te işten ayrıldı. (vergi indirimi ile ) ibranamede şöyle yazıyor “fiilen çalıştığım süre içerisinde hak etmiş olduğum bilimum ücretlerimi,fazla mesai ücretlerimi,hafta tatillerimi,genel tatillerimi,yıllık ücretli izinli haklarımı ,sair ücret unsurları ile ihbar süresi ve kıdem tazminatı ile 4857 sayılı iş kanunun tarafına sağladığı hizmet akdinden doğan tüm hak ve alacaklarımı nakden ve tamamen aldım ve eksiksiz kullandım. yazıyor devamında işverenleri ve işveren vekillerini birlikte ve ayrı ayrı olarak hiçbir tesir altında kalmadan kendi rıza ve muvaffakatimle dava ve talep haklarından da feragat ederek geri dönülmeyecek şekilde ve bütün kapsamı ile ibra edrim” yazıyor.babam 20 yıl çalıştı tatil günleri izni yoktu, yılda 15 gün tatil yapıyordu ve her gün en az 5 saat mesai (20 yıldır ). yapıyordu.aldığı tazminatta 40.0000 liradır.kağıtta kıdem tazminatı ve damga vergisi ne kadar olduğunu yazmışlar. dediğiniz gibi mesai ücreti ne kadar gibi şeyler yoktu. ayrıca bu kağıt ağustos 25 inde yapıldı 1 aya 6 gün kala , fakat ibranamade hiçbir tarih yazmıyor.sadece imzaladığımız 6 aya. böldüğümüz çekde yazıyordu mahkemeye verebilirmiyim. şimdiden teşekkürler

    • 30 Temmuz 2016

      İbraname geçersizdir. Bize vekalet verirseniz hak ettiği miktar ne ise onu alabiliriz.

  36. 9 Nisan 2016

    Kolay gelsin avukat bey, patronum işten çıkarırken kağıda haklarımı aldığıma dair yazı yazdırdı ibraname imzalattı. Ama yazdığınız gibi herşeyi ayrı ayrı yazmamıştı. Ben haklarımı verecek diye imzaladım ama sonra bu gun yarın derken haklarımı yatırmadı. Ben dava açmak istiyorum. Haklarım var mı yoksa imzaladım diye tüm haklarım gitti mi?

    • 10 Nisan 2016

      Ali bey, yazıda belirtildiği gibi ibranamenin geçerliliği için belli şartlar mevcut. Her bir kalemi ayrı ayrı yazmadan veya iş akdi sonlandıktan 1 ay sonra imzalanmayan veya banka kanalı ile eksiksiz yatırılmayan ibranameler işçi imzalasa dahi geçersizdir. Haklarınız gitmedi. Dava açarak hakkınızı alabilirsiniz.

Yorum Yap

*

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

© 2018 MIHCI HUKUK BÜROSU | İSTANBUL

Gizlilik Politikası

logo-footer

SOSYAL MEDYADA BİZ: