Taşeron Muvazaa Davası

Bu konu ile ilgili yazmış olduğum ve çok önemli olan “Taşeron muvazaa davası neden bir an önce açılmalı” konulu konusundaki makalemi tırnak içindeki bölümün üzerine tıklayarak okuyabilirsiniz.

Hali hazırda gelişmemiş ve daha gelişiyor bir ülke olmamızdan dolayı mıdır bilinmez ama kanunlara riayet edip, kurallar çerçevesinde yaşamaktansa onlara karşı nasıl ‘çözüm’ler bulacağımızı şaşırmış olmamız hukukumuza değişik kavramların girmesine sebep olmaktadır. Bu kavramlardan biri de iş hukukundaki taşeron muvazaa davası meselesidir. Taşeron(alt işveren) konusu kendi başına çözülememişken bir de bunun yanında kendi çalışanlarını muvazaalı olarak taşeron işçisi gibi gösteren işverenler çıkmıştır. Bu muvazaa sayesinde işveren normal işçinin sahip olup da taşeron işçinin sahip olamadığı haklardan işçisini mahrum bırakırken kendisi de çıkar elde edebiliyor.

Taşeronda Asıl İş- Yardımcı İş

Taşeronda muvazaaya girmeden önce aydınlatma amacıyla hangi işlerde taşeron işçinin kullanılabileceğini İş Kanunun çerçevesinde ve kurumumuz uzman İş Hukuku avukatlarının görüşleri nezdinde anlatmakta fayda var. Taşeron işçi çalıştırılabilecek işlerin başında asıl iş dışındaki yardımcı işler gelmektedir. Bunun dışında asıl işin uzmanlık gerektiren bir bölümünde de taşeron işçi kullanılabilir. Bu uzmanlık teknolojik sebeplerden ya da işin doğasından kaynaklanmalıdır. Bunlar dışında işveren, taşeron işçiye yönelemez. Kurallarına uyulmadan yapılan her alt işveren sözleşmesi (taşeron işçi çalıştırma) geçersizdir ve kurulduğu andan itibaren iş sözleşmesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Siz de bu çerçevenin dışında olmanıza rağmen taşeron işçi olarak çalıştırılıyorsanız zaman kaybetmeden Mıhcı Hukuk ve Danışmanlık Bürosu‘ nun uzman avukatlarına danışmanızı veya varsa sorularınızı avukata sor bölümünden sormanızı öneririz. Bu durumda taşeron muvazaa tespiti yapılması ve taşeron muvazaa davası açılması gerekmektedir.

Bu noktada teknolojik uzmanlık gerektiren iş meselesi gayet açıkken problem asıl iş-yardımcı iş ayrımında doğmaktadır. Bu ayrımı sağlıklı bir şekilde yapabilmek ancak uzmanlaşmış iş hukuku avukatının harcıdır diyebiliriz. Geçekten de Yargıtay kararları ve uygulama bu konuda derin bir havuza sahiptir. Böyle bir ayrımda Mıhcı Hukuk ve Danışmanlık Bürosu avukatlarına danışmanızı önermekteyiz. En önemli nokta da belediye işçiliğinde olmaktadır. Hangi işler belediyenin tüzel kişiliği gereği yapması gereken asıl işlerdir, hangi işler belediye için yardımcı iş sınıfına girer sorusu bugün dahi tartışmalı olabilmektedir. Bu sebeple de taşeron işçiliği konusunda belediye işçilerinin taraf olduğu davalar iş hukuku davalarında önemli bir ağırlığa sahiptir. Siz de bir taşeron belediye işçisi iseniz yaptığınız işin asıl iş mi yardımcı iş mi olduğunu öğrenmeli ve haklarınızı korumalısınız. Eğer haklarınız bu yolla kısıtlanıyorsa taşeron muvazaa davası açabilirsiniz.

Taşeron Muvazaa Tespiti

Gelelim taşeron muvazaası meselesine. Muvazaa, en basit anlatımla yapılanın ve yapılmış olanın birbirinden farklı olmasıdır. TDK’de danışıklılık olarak geçer. Amaç taraflar dışındakileri bir nevi kandırmaktır. Hukuk dünyasında muvazaa, genellikle tüm tarafları memnun etse de iş hukukundaki taşeron muvazaası ağırlıklı olarak işverenin çıkarınadır. Örneğin taşeron işçi normal işçi gibi iş yerinde çalışan işçi sayısını artırmamaktadır. Bu da işverenin belirli işçi sayısını geçtiği için kanunen bir takım yükümlülüklerin doğmasına sebep olur. İşte muvazaalı işçi işvereni bu yükümlülüklerden kurtarabilir. İşçi açısından da bir takım haklardan mahrum kalmak anlamına gelmektedir ki bu haklarını taşeron muvazaa davası açarak alabilir.

Alt İşverenlik Yönetmeliğinde;

1) İş yerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde uzmanlık gerektirmeyen işlerin alt işverene verilmesini,

2) Daha önce o iş yerinde çalıştırılan kimse ile kurulan alt işverenlik ilişkisini,

3) Asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılmaya devam ettirilmesini,

4) Kamusal yükümlülüklerden kaçınmak veya işçilerin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi yahut çalışma mevzuatından kaynaklanan haklarını kısıtlamak ya da ortadan kaldırmak gibi tarafların gerçek iradelerini gizlemeye yönelik işlemlerini ihtiva eden sözleşmeler iş hukuku bağlamında muvazaalı sayılmaktadır.

İş Kanunlarında bu sorunun önüne geçmek amaçlı bir takım önlemler alınmıştır. Taşeron işçiliğin dayandığı Alt işveren sözleşmesinin yazılı olması şartı da bunlardan biridir. Bunun dışında denetlemeler yapılmakta ve denetleme sonunda tutulan raporlarda taşeron gözüken işçinin asıl işi yapmakta olup olmadığı incelenmektedir.

Taşeron muvazaası olan bir iş yerinde çalışan işçi, taşeronun işçisi değil baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır. Haklar bakımından ise de asıl işverenin işçisinin haklarına sahip olur. Bu işçi geriye dönük olarak tüm haklarını talep edebilir. Örneğin maaş farkının olması durumunda; asıl işverenin aynı işte çalışan işçisi 3000 TL taşeron işçi 1500 alıyorsa, işçi her ay için 1500 TL fark bedelini geriye dönük olarak talep edebilir. Bu maaş bakımındandır. Başkaca her türlü haklar bakımından da asıl işverenden taşeron muvaaza tespiti yaptırıp sonrasında taşeron muvazaa davası açarak talep hakkına sahip olur.

Kamuda çalışan taşeron işçilerde taşeron muvazaa davası ile kamu işçisi statüsüne geçebilirler. Muvazaanın tespiti ile baştan itibaren asıl işverenin işçisi olma  durumu mahkeme kararı ile tescil edildikten sonra; hukuk devletinde hangi kurum yada organ olursa olsun mahkeme kararlarını yerine getirmekle yükümlü olduğundan kadroya alınmak zorundadır. Kurumun asıl işçi olarak almama kararına karşı idari dava yolu açıktır.

Taşeron Muvazaa Davası Nasıl Açılır?

Eğer siz de ‘Taşeron işçisiyim ancak asıl işte çalışıyorum ne yapabilirim?’, ‘Kimler taşeron işçisi sayılmakta?’, ‘Taşeron işçisi gösterildiğimde hangi haklarım elimden alınıyor?’, ‘Taşeron işçisi olmadığımı nasıl ispat edebilirim?’ Taşeron muvazaası nasıl tespit edilir? Taşeron muvazaa davası nasıl açılır? gibi sorulara cevap arıyorsanız zaman kaybetmeden Mıhcı Hukuk Bürosu’ na başvurarak uzman avukatlarımızdan bilgi almalısınız.